„Nem taníthatsz semmit az embernek. Csak abban segíthetsz, hogy felfedezze magában.”
Galileo Galilei
Mi a coaching?
egy folyamatosan fejlődő, változó terület, nincs egyértelmű meghatározása
“50 évvel ezelőtt, amikor még egyetemista voltam, arra gondoltam, hogy nyitok egy kis irodát Chicago déli részén, hogy tanácsot adjak azoknak az embereknek, akik azt szeretnék megtudni, hogyan hozhatják ki a legtöbbet az életükből.
Ez az álom most valóra válik a coaching mozgalom, elsősorban a tudományosan megalapozott coaching gyors fejlődése révén. Úgy gondolom, hogy a kutatásokkal megalapozott coaching nagyon hasznos lehet.”
Csikszentmihályi Mihály, 2007
A módszer alkalmazói a meglévő képességek „aktiválására” fókuszálnak, és ezen keresztül lehetőség nyílik az „új dolgok” tanulására is.
„A coaching célja az egyénben rejlő lehetőségek kibontakoztatása, teljesítményének javítása
által. Nem az illető tanítását jelenti, hanem a tanuláshoz való hozzásegítését”
Whitemore, J
A coach kapcsolata
az ügyféllel
· egyenrangú embertársi, partneri és szakmai kapcsolatban van az ügyféllel,
· figyelmesen hallgatja az ügyfelet,
· megfigyeléseit, intuícióit visszajelzi,
- kérdésekkel támogatja ügyfél gondolati keretrendszerének kiterjesztését,
- bátorítja az ügyfelet saját tanulása és meglátásai megfogalmazására,
- támogatja az ügyfelet, hogy eljusson az általa meghatározott célhoz
Coach
partnerként támogatja az ügyfelet, hogy
- kiemelkedő eredményeket érjen el a magánéletében, a munkájában, vagy a szervezetben,
ahol tevékenységet folytat,
- felismerje saját erőforrásait, növekedjen tudatossági szintje és javuljon az életminősége
- minden ülésen saját legfontosabb témájával dolgozzon,
- világosan kirajzolódjon számára a jelenlegi helyzete és a célja, ahova el szeretne jutni,
- saját erőforrásait tudatosítva elinduljon, haladjon a célja felé vezető úton (akció)
- kialakuljon egy akcióterv és legyenek biztos támpontok a megvalósításhoz.
A coaching folyamat eredménye az ügyfél sikere azaz
- szándékának,
- választásának és
- munkájának
a következménye, amelyet a coach csak, mint a folyamat szakértője támogatott.
„Ahhoz, hogy tisztán lássunk, néha elég megváltoztatnunk a nézőpontunkat.”
(Antoine de Saint Exupery)
Akinél minden a legnagyobb rendben van, és erről rendíthetetlenül meg van győződve, annak vélhetően nincs szüksége coachingra.
Nem szeretnék csalódást okozni annak, aki egyetlen ülésen várja a coachtól élete összes problémájának a megoldását.
NEM coach hatáskör, ezért biztosan nem csinálom:
diagnózis felállítása, kategorizálás, besorolás,
helyzetelemzés (a megoldáshoz nem szükséges a probléma ismerete, elemzése),
ítélkezés, türelmetlenség, (ha még időre vagy erőre van szükséged),
véleménynyilvánítás meglátásaidról és az általad választott útról,
tanácsadás; nem mondom meg a "tutit", nem oktatlak.
Aki a verbális leírásokat szereti
„A professzionális coaching olyan szakmai kapcsolat, amely abban segíti az ügyfelet, hogy kiemelkedő eredményeket érjen el akár a magánéletében, akár a munkájában, vagy a szervezetben, ahol dolgozik. A coaching folyamat során az ügyfél elmélyíti tudását, növeli teljesítményét, és mindezek eredményeként javul az életminősége. Minden találkozáskor az ügyfél választja meg a beszélgetés fókuszát, míg a coach figyelmesen hallgatja, megfigyeléseit visszajelzi, és legfőképpen kérdéseket tesz fel. Ez az interakció egyrészt segíti az ügyfelet abban, hogy világosabban lásson, másrészt akcióra serkenti. A coaching folyamata a fókusz és a választási lehetőségek bővítésével felgyorsítja az ügyfél fejlődését. A coaching arra koncentrál, hogy világossá váljon hol tart most az ügyfél, és mit akar tenni annak érdekében, hogy eljusson oda, ahová el szeretne érni. A coaching folyamat eredménye az ügyfél eredménye, azaz szándékának, választásának és akcióinak a következménye, amelyet a coach, mint a folyamat szakértője támogatott.”
Merj az lenni, aki te vagy!
Mindenkiben benne van a lehetőség valami egyedi, nagy dolog eléréséhez.
A változtatás a bennünk rejlő, emberi önmagunk feltárásán múlik.
diplomás coach PCC (ICF), tanácsadó, üzleti mentor, Senior Practioner (EMCC), PCM tréner